ANALISIS PENERAPAN MERIT SYSTEM DALAM SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI KABUPATEN SUMENEP

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan merit system dalam Seleksi terbuka Jabatan Tinggi Pratama yang dilakukan Pemerintah Kabupaten Sumenep. dan strategi yang dilakukan Pemerintah Kabupaten Sumenep dalam melaksanakan merit system serta merumuskan faktor pendukung dan faktor penghambat selama pelaksanaan penerapan merit system. peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data penelitian yang diambil dalam penelitian ini yakni data primer berupa data hasil wawancara dan observasi. Sedangkan data sekunder berupa sumber data seperti BPS, buku, laporan, jurnal, dan lain-lain yang tersedia melalui internet dan diambil langsung pada tempat penelitian yaitu pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Sumenep. Pelaksanaan merit system dalam seleksi terbuka pimpinan tinggi pratama pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sumenep di berlakukan sejak Tahun 2019 berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 15 Tahun 2019 tentang Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi secara Terbuka dan Kompetetif di Lingkungan Instansi Pemerintah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 835); Teori yang digunakan dalam penelitian adalah menurut Shafrits, dkk sesuai dengan teori yang digunakan oleh peneliti sebelumnya terkait merit system yang terbagi dalam Keseluruhan indikator pada peraturan sesuai dengan prinsip merit system