LINGKUNGAN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN KURNIA KOTA PASURUAN
DOI:
https://doi.org/10.38156/gesi.v10i1.326Kata Kunci:
work environment, reward, punishment, employee performanceAbstrak
Dalam era globalisasi seperti sekarang ini, dunia bisnis dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan, yang mana perusahaan harus mampu untuk membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya sehingga perusahaan tersebut dikatakan berhasil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Kurnia Kota Pasuruan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh kayawan Rumah Makan Kurnia. Metode sampling yang digunakan teknik sensus dengan sampel sebanyak 30 responden. Analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, reward dan punishment terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Kurnia Kota Pasuruan, dengan nilai signifikansi sebesar 0.000, Lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Kurnia Kota Pasuruan, dengan nilai signifikansi sebesar 0.005, Reward terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Kurnia Kota Pasuruan, dengan nilai signifikansi sebesar 0.001, Punishment terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Kurnia Kota Pasuruan, dengan nilai signifikansi sebesar 0.215.
Referensi
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Fibriyani, V., Maulana, M. I., & Mufidah, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan produktivitas terhadap kinerja mitra driver grab kota pasuruan saat pandemi. Seminar Hasil Riset, Ciastech, 115–124
Dewanto, A. C., Moniharapon, S., & Mandagie, Y. (2018). Pengaruh Budaya, Sosial, Pribadi, Dan Psikologis Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Yamaha (Studi Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado). Jurnal EMBA Vol.6 No.3 Juli 2018, Hal. 1878 – 1887, 6(2303–1174), 1878 – 1887.
Kartawijaya, F., Sabil, S., Lestiningsih, A. S., & Widodo, D. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobistek, 8(1), 1–8. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.25
Latiep, I. F., Putri, A. R. F., & Aprilius, A. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan CV . Era Mas Abstrak. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 471–477.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460
Purwanto. (2013). Evaluasi Hasil Belajar. Celeban Timur UH III Yogyakarta 55167 : Pustaka Belajar.
Siagian. (2015). Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis, 135030201111152, 1–12.
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Akhmad Khumaidi, Muhammad Ghifary, Vita Fibriyani , Eva Mufidah
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
