DINAMIKA KETIDAKSETARAAN GENDER DALAM KARIER: PERSPEKTIF HUKUM, BUDAYA, DAN KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.38156/gesi.v12i1.446Kata Kunci:
Kesenjangan Gender, Karier Perempuan, KetenagakerjaanAbstrak
Penelitian ini mengeksplorasi ketidaksetaraan gender dalam akses karier sebagai refleksi dinamika struktural, budaya, dan kebijakan ketenagakerjaan di Indonesia. Latar belakang menunjukkan perempuan masih menghadapi hambatan signifikan terhadap sumber daya karier seperti pendidikan, pelatihan, peluang promosi, dan remunerasi yang adil, dipengaruhi norma patriarki dan pembagian tugas rumah tangga yang tidak setara. Tujuan penelitian adalah memahami bagaimana faktor struktural dan normatif membentuk ketidaksetaraan ini serta implikasinya terhadap mobilitas karier perempuan. Metode yang digunakan bersifat kajian pustaka kualitatif-deskriptif dengan analisis tematik terhadap literatur terkait teori pertukaran sosial, hukum ketenagakerjaan, serta kajian kebijakan keluarga dan perlindungan hak pekerja perempuan. Hasil kajian menunjukkan bahwa diskriminasi upah, hambatan promosi, serta akses terhadap peluang kerja tetap menjadi kendala utama, dengan dukungan norma budaya patriarki dan lemahnya kepatuhan terhadap norma hukum di lingkungan kerja. Simpulan menekankan perlunya intervensi kebijakan yang lebih terintegrasi, termasuk peningkatan transparansi remunerasi, program kepemimpinan perempuan, evaluasi berkala terhadap kebijakan keluarga dan cuti melahirkan, serta perubahan budaya organisasi untuk memastikan akses karier yang adil dan berkelanjutan bagi perempuan.
Referensi
Anik Iftitah, Nanda Romei Puspitasari, Niken Yulianti, Mukhammad Taufan Perdana Putra, & Kunarso Kunarso. (2023). Kesetaraan Gender Dalam Hukum Ketenagakerjaan. Eksekusi : Jurnal Ilmu Hukum Dan Administrasi Negara, 1(2), 31–46. https://doi.org/10.55606/eksekusi.v1i2.471
Batubara, E. P. N. (2022). Gender Mainstreaming Plan International dalam Bidang Ketenagakerjaan di Indonesia. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 4(2), 8.
Chika, P. N., Natalia Siregar, G. D., Sinaga, K. M., & Ummah, A. (2025). Ketidaksetaraan Gender dalam Pembangunan Perdesaan dan Partisipasi Perempuan dalam Pengambilan Keputusan di Nusa
Tenggara Timur pada Periode Kepemimpinan Victor Laiskodat 2018. Jurnal Administrasi Pemerintahan Desa, 6(2), 12. https://doi.org/10.47134/villages.v6i2.258
Dapingga, S. P., & Romli, R. (2024). Pengaruh Keberagaman Gender Dewan Direksi dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Indeks LQ45 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 21(1), 1–17. https://doi.org/10.26874/portofolio.v21i1.449
Hafidz Al Fajar, A., & Sari, N. (2023). TAFKIRUL IQTISHODIYYAH STIS DARUL ULUM LAMPUNG TIMUR Peran Kesetaraan Gender dalam Meningkatkan Produktivitas SDM dan Pertumbuhan Ekonomi. 4, 18–29. http://ejournal.stisdulamtim.ac.id/index.php/JTI
Harmanda, Y. L., Sari, R. M., Islam, U., & Sunan, N. (2024). Peran Ganda Perempuan Karier Dan Kesetaraan Gender. 4307(August), 939–946.
Irwanto, I. (2024). Social Sciences Journal ( SSJ. Kajian Literatur Filosofi Pendidikan Vokasional Social Sciences Journal ( SSJ, 2(4), 10–23.
Kasim, S. S., Jabar, A. S., Azizah, L. N., Tawulo, M. A., Supiah, R., & Roslan, S. (2025). Strategi Navigasi Perempuan Tani Tunakisma Di Kecamatan Konda dalam Menghadapi Dinamika Sosial Ekonomi Lokal. Jurnal Neo …, 6(2), 19–31. https://neosocietal.uho.ac.id/index.php/journal/article/view/83%0Ahttps://neosocietal.uho.ac.id/index.php/journal/article/download/83/46
Kurniasari, R. I., Dariyo, A., & Idulfilastri, R. M. (2018). Hubungan Antara Self-Efficacy dengan Pengambilan Keputusan Karier pada Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Psikologi. Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi, 3(1), 1–19. https://doi.org/10.33367/psi.v3i1.497
Maharani, T. P. M. T. P. (2024). Tantangan dan Peluang Bagi Perempuan Menghadapi Revolusi Industri 4.0: Implikasi Bagi Kehidupan Rumah Tangga dan Karier. Das Sollen: Jurnal Kajian Kontemporer Hukum Dan Masyarakat, 2(2), 1–15. https://doi.org/10.11111/dassollen.xxxxxxx
Marhamah, F. S., Dewi, I. M., Nurhaliza, T. A., Putri, M. M., & Selfiana, S. (2025). Peran Kepemimpinan Wanita pada Organisasi Perangkat Daerah dalam Mendukung Kesetaraan Gender. Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial, 11(1), 11–24. https://doi.org/10.23887/jiis.v11i1.85422
Mayasari, F., Cendani, K. R., & Anggraeni, R. D. (2023). Jaringan Pemimpin Perempuan pada Perusahaan Formal: Perspektif Lingkungan Akademisi. Journal of Business Management, 1(2), 53–59. https://doi.org/10.47134/jobm.v1i2.9
Maziyyah, F., & Arif, M. (2024). Dampak Pembangunan Gender terhadap Kemiskinan di Kota-Kota Besar di Indonesia Tahun 2017-2022. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(2), 1480. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i2.1850
Muna, I. N., Reyhanif, A. A., Zaki, A., & ... (2025). Membangun Kesetaraan Gender dalam Perekrutan Kerja: Perlindungan Hukum bagi Pekerja Wanita terkait Cuti Melahirkan. … Inovatif: Jurnal Ilmu …. https://journal.lpkd.or.id/index.php/Humif/article/view/2154%0Ahttps://journal.lpkd.or.id/index.php/Humif/article/download/2154/2428
Nababan, G. O., Nababan, T. O., & Lestarika, D. P. (2024). Efektivitas Penerapan Kesenjangan Gender dalam MendapatkanPerlakuan yang Sama di Dunia Kerja Menurut Undang-UndangKetenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003. Jurnal Kajian Hukum Dan Kebijakan Publik, 2(1), 547–556. https://jurnal.kopusindo.com/index.php/jkhkp/article/view/430
Nuraeni, Y., & Lilin Suryono, I. (2021). Analisis Kesetaraan Gender dalam Bidang Ketenagakerjaan Di Indonesia. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 20(1), 68–79. https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.134
Nurul Hidayati. (2015). Beban Ganda Perempuan Bekerja (Antara Domestik dan Publik). Muwazah, 7(2), 108–119. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=957005&val=14715&title=BEBAN GANDA PEREMPUAN BEKERJA Antara Domestik dan Publik
Nurviriana, S., Hindrawan, D., & Heikal, J. (2024). PT. Media Akademik Publisher ANALISIS KESETARAAN GENDER DI DALAM DUNIA KERJA NORMA BUDAYA PARTRIARKI PADA ETNIS BETAWI DI INDONESIA DENGAN PENDEKATAN ETNOGRAFI. Jma, 2(10), 3031–5220.
Rahmadhani, A., Achdiani, Y., & Arlianty, L. S. (2024). Menjembatani Kesenjangan Gender dalam Keluarga TKW: Menuju Harmoni yang Sejati. Global: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(2), 1–12. https://doi.org/10.37985/4sda1w29
Rosyidi, L., Rofiq, A., & Khusnudin. (2025). Peran Perempuan Dalam Pembangunan Ekonomi Dan Penguatan Kesetaraan Gender. Jurnal Istiqro, 11(1), 20–34. https://doi.org/10.30739/istiqro.v11i1.3160
Salsabila, Z., Perawita, A., Sitepu, S., & Lestarika, D. P. (2024). Kesenjangan Gender di Dunia Kerja Berdasarkan Perspektif Hukum. Jurnal Kajian Hukum Dan Kebijakan Publik, 02(1), 487–492. https://jurnal.kopusindo.com/index.php/jkhkp%0Ahttps://jurnal.kopusindo.com/index.php/jkhkp/article/view/417
Sara, S., Widiarti, F., Musa, D. T., & Junida, D. S. (2024). Kearifan Lokal dan Kesetaraan Gender dalam Keluarga Etnis Dayak. Jurnal Wanita Dan Keluarga, 5(1), 63–78. https://doi.org/10.22146/jwk.13471
Siregar, M. F. Z. (2023). Pentingnya Pengembangan Karir Bagi Perempuan Di Masa Kini. Saree: Research in Gender Studies, 5(1), 89–102. https://doi.org/10.47766/saree.v5i1.1807
